Sitzen mit … Variabilität
Ortsungebunden sein und dann arbeiten, wann man will – das klingt für die meisten Arbeitnehmer wie ein Traum.
Und tatsächlich, Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Work-Life-Blending ist, besonders den jüngeren Arbeitnehmern, heutzutage oft wichtiger als ein hohes Gehalt. Dazu können flexible Arbeitszeiten eine Menge beitragen. Veraltete, starre Strukturen werden aufgelöst und passen sich leichter an den individuellen Lebensstil an.
Viele Arbeitgeber ermöglichen es Ihren Mitarbeitern Ihre Arbeitszeit flexibel und möglichst individuell zu gestalten. Ein beliebtes Modell ist die Gleitzeit, die den Arbeitnehmern erlaubt Arbeitsbeginn und Arbeitsende individuell zu bestimmen – Hauptsache die Sollarbeitszeit wird erfüllt.
Eine Kernarbeitszeit um die Mittagszeit herum sorgt dann dafür, dass einige Stunden am Tag alle Mitarbeiter im Haus sind. In diesen Zeitraum können dann Meetings und Besprechungen gelegt werden. Auch bei SMV kommt das Gleitzeitmodell zum Einsatz, sodass jeder Mitarbeiter selbst entscheiden darf, wann genau er sein Arbeitspensum bewältigen möchte. Positive Auswirkungen bei flexiblen Arbeitszeiten können sein:
Work-Life-Blending
Berufliche und private Angelegenheiten, wie Hobbys oder Familie, lassen sich durch die Gleitzeit fantastisch miteinander vereinen und verschmelzen zu einem großen Ganzen.
Eigener Lebensrhythmus
Sind Sie eine Eule oder eine Lerche? Die Gleitzeit ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine produktivsten Tagesphasen ideal zu nutzen. Wer am Morgen schon gut arbeiten kann, der ist schon früh im Büro anzutreffen. Wer etwas langsamer in die Gänge kommt, der erscheint eben erst später und bleibt dafür am Nachmittag länger. Somit wird die Produktivität des gesamten Teams gesteigert.
Überstunden
Die Gleitzeit macht es möglich Überstunden einfach auf- und danach auch wieder abzubauen. In arbeitsintensiven Zeiten kann von früh am Morgen bis spät am Nachmittag gearbeitet werden. Wenn es dann wieder etwas ruhiger ist, dann können die aufgebauten Stunden einfach wieder abgebummelt werden, beispielsweise durch einen frühen Feierabend.
Durch Flexibilität im Arbeitsalltag können Stärken und Fähigkeiten bestmöglich genutzt werden. Das Betriebsklima verbessert sich und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit stellt sich sein.
Eine echte Win-Win-Situation – sagen unsere SMV’ler!